根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不足一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资。

具体到“上班1年1个月辞退需赔偿多少”的问题，可以这样计算：

1. 工作年限：员工在本单位工作满1年1个月，按照法律规定，可以视为满1年，因此计算赔偿时按照1年计算。
2. 赔偿标准：每满一年支付一个月工资。
3. 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算基数按照当地职工月平均工资的三倍计算，但赔偿年限最高不超过12年。

注意事项

• 工资基数：赔偿金的计算基数是员工的月工资，如果员工工资低于当地平均工资，则按实际工资计算；如果高于平均工资的三倍，则按三倍计算。
• 赔偿年限：工作年限的计算从员工入职之日起至解除劳动合同之日止。
• 赔偿方式：经济补偿金应在员工离职时一次性支付。

总结

员工上班1年1个月被辞退时，赔偿金为一个月工资。计算时需根据员工实际工资和当地平均工资确定基数，并确保不超过法律规定的最高年限限制。