​​工作1年7个月被辞退的补偿标准为2个月工资​​，若用人单位违法辞退则需支付双倍赔偿（即4个月工资）。补偿计算依据《劳动合同法》按工作年限折算，满半年不满一年按一年计，不满半年按半月计。​​关键点​​：协商解除可获经济补偿，违法解除可主张赔偿金，但员工存在重大过错时单位无需赔偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：工作1年7个月按2个月工资支付（1年+超6个月部分）。月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴等。若工资超过当地平均工资3倍，补偿基数以3倍封顶且年限最高12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：包括孕期辞退、未提前通知等情形，需支付2倍经济补偿（即4个月工资）。员工可要求继续履行合同或选择赔偿。

3. ​​协商解除的补偿​​：双方达成一致时，单位应支付2个月工资作为经济补偿，无需额外赔偿。但需注意协议条款，避免“自愿离职”导致权益丧失。

4. ​​例外情形​​：员工严重违纪、失职或承担刑事责任时，单位可无偿辞退。医疗期满或培训后仍不胜任工作，单位需支付补偿但可合法解除合同。

​​提示​​：保留工资条、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年）。高薪或复杂情况建议咨询专业律师，确保补偿金额无遗漏。