离职补偿金的月工资计算标准为：劳动者离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等），工作满一年支付1个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。若月工资超当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
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计算基数：月工资指解除合同前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
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工作年限折算：每满1年支付1个月工资；6个月至1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年8个月可折算为4个月工资补偿。
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高收入者限制：若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍工资支付，且补偿年限最高12年。例如，月薪5万元（当地月均工资1万元），则每月补偿按3万元计算。
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特殊情形补偿：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍补偿（2N）；若因客观原因解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。
合理计算离职补偿金需结合工资基数、工作年限及法定上限，建议劳动者保留工资流水等凭证以维护权益。
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