​​离职1年零2个月可获得2个月工资的经济补偿​​，这是根据《劳动合同法》规定的“工作满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，超过半年按1年计算”的标准执行的结果。以下是关键要点解析：

1. ​​补偿标准依据​​：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。1年零2个月中，超过1年的部分（2个月）按“6个月以上不满1年”视为1年，因此合计为2个月工资。

2. ​​工资计算基数​​：补偿金以离职前12个月的平均应发工资为基准，包括奖金、津贴等货币性收入。若工资低于当地最低标准，按最低标准计算；若高于当地平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​违法解除的赔偿​​：若用人单位无故裁员或违法解除合同，需支付双倍补偿（即4个月工资）。但协商一致或合法裁员情况下，仍适用2个月标准。

4. ​​特殊情况处理​​：若用人单位未及时支付补偿，劳动者可要求额外50%的逾期补偿，并通过劳动仲裁**。

​​提示​​：实际补偿可能因地区政策或劳动合同约定略有差异，建议保留工资流水、离职证明等证据，必要时咨询专业法律意见。