员工离职n1补偿是指根据劳动法规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合需要向员工支付的经济补偿。n1中的“n”代表员工在本单位的工作年限，“1”代表支付一个月工资作为经济补偿。

1. 工作年限的计算

• 定义：工作年限是指员工在本单位连续工作的时间，包括试用期。
• 计算方法：工作年限按周年计算，不满一年的部分按月计算。

2. 经济补偿的标准

• 计算基数：经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
• 封顶限制：经济补偿的最高支付限额为当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 支付方式

• 一次性支付：经济补偿通常采用一次性支付的方式，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工不能及时领取经济补偿，用人单位可以采用其他方式支付，如分期支付或委托第三方支付。

4. 适用范围

• 自愿离职：员工因个人原因自愿离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。
• 非自愿离职：员工因用人单位的原因（如裁员、破产等）非自愿离职的，用人单位需要支付经济补偿。

5. 法律依据

• 劳动法：员工离职n1补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
• 地方法规：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的地方法规，对经济补偿进行具体规定。

总结：员工离职n1补偿是指用人单位在与员工解除或终止劳动合根据员工的工作年限支付的经济补偿，旨在保障员工的合法权益。了解相关法律规定，有助于员工在离职时维护自己的合法权益。