N+1补偿通常包含两部分：经济补偿金（N）和代通知金（+1）。经济补偿金（N）以员工在单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；代通知金（+1）则是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同而额外支付的补偿。

计算规则

1. 经济补偿金（N）：

   • 以员工离职前12个月的平均工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工作年限的计算规则：每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算，超过六个月但不足一年按一年计算。

2. 代通知金（+1）：

   • 如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

适用情形

• N+1补偿适用于以下三种情况：
  1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

注意事项

• N+1补偿的计算基数需包括员工的税前工资总额，但不包括用人单位承担的社保和公积金部分。
• 如果用人单位未提前通知解除劳动合同，还需支付代通知金；若提前通知，则只需支付经济补偿金（N）。

总结

N+1补偿由经济补偿金（N）和代通知金（+1）两部分组成，计算方式明确，适用情形严格。员工在离职时，可根据自身情况核算补偿金额，确保自身权益不受侵害。