离职补偿金的月工资计算标准为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等货币性收入，不满12个月按实际月数计算。关键点：①工作年限每满1年支付1个月工资，超6个月按1年算；②月工资超当地职工平均工资3倍的按3倍封顶且最长支付12年；③低于最低工资标准的按最低工资计算。
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计算基数：月工资是解除合同前12个月的平均应得工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴。若实际工作不足12个月，按实际工作月数平均计算。例如，工作8个月总收入4万元，则月工资为元。
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年限与分段规则：每满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿；工作5个月则获半个月工资补偿。
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高低限保障：月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算；若超过本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。例如，某地平均工资为8000元，员工月工资3万元，则补偿标准按元/月封顶。
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特殊情形处理：违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；用人单位未提前30日通知解除合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
提示：具体执行需结合地方最新政策，建议通过官方渠道或专业法律咨询确认细节，确保权益完整落实。
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