入职1年8个月被辞退的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年8个月的员工可获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 代通知金

如果用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但若提前通知，则无需支付。

3. 赔偿金（N+1或2N）

• N+1补偿：若用人单位依据劳动合同法第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前30天通知，需支付N+1个月工资的补偿，其中N为工作年限。
• 2N赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），需支付经济补偿金的两倍，即2N。

4. 月工资计算

经济补偿金的月工资标准为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等。若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

5. 特殊情况

• 若劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致，则无需支付经济补偿金。
• 若因劳动者严重违反规章制度等原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

总结

入职1年8个月被辞退的员工可获得1.5个月工资的经济补偿。若用人单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若违法解除劳动合同，则需支付2倍的经济补偿金。建议劳动者在计算赔偿金时，结合自身实际情况，确保权益得到保障。