​​工作20年的“n+1”赔偿规则是指：劳动者被裁员时，用人单位需支付20个月工资的经济补偿（n=工作年限），外加1个月工资的代通知金（若未提前30日通知）。​​ 计算基数为离职前12个月平均工资，若月薪高于当地职工平均工资3倍，则基数按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​“n”的计算逻辑​​
   每满1年工龄对应1个月工资，20年工龄即20个月工资。不满半年按半月工资计算，半年以上不满1年按1个月计算。例如，月薪2万元且工龄20年，“n”部分为40万元（20×2万）。

2. ​​“+1”的适用条件​​
   仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任工作、医疗期满无法履职等）且未提前30日通知时，才需支付1个月代通知金。协商解除或违法裁员不适用此规则。

3. ​​工资基数与上限​​
   月工资按离职前12个月平均收入计算，含基本工资、津贴、奖金等。若平均工资超过当地职工月均工资3倍，则基数按3倍封顶，且补偿年限最高12年（如高管月薪5万，当地月均工资1万，则基数按3万计算）。

4. ​​常见误区澄清​​

   • “n+1”并非法定术语，而是对经济补偿与代通知金的通俗表述。
   • 违法裁员应支付2n赔偿（40个月工资），而非n+1。
   • 协商离职的补偿可高于n+1，但需双方自愿达成。

​​提示​​：若公司拒绝支付或金额不符，建议保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁**。特殊情况下（如跨地区就业），需结合地方规定核算补偿标准。