工作满3年被辞退时，‌N+1经济补偿金通常为3个月工资，若存在违法解除情形可主张双倍赔偿（即6个月工资）‌。具体金额需结合月工资基数、地区平均工资及劳动关系终止原因综合计算。

‌月工资基数是关键‌。补偿金按离职前12个月平均应得工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如月均工资8000元，3年工龄对应补偿金为8000×3=24000元。需注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年（如北京2023年社平工资3倍为37800元/月）。

‌解除原因直接影响赔偿倍数‌。用人单位合法解除（如协商一致、不胜任工作等）支付N（3个月）；未提前30天通知需额外支付1个月代通知金（即N+1）。若涉及违法解除（如无理由裁员、未足额支付工资），劳动者可主张2N赔偿（8000×6=48000元）。

‌分段计算更精准‌。工资涨幅较大时，建议按月分别计算近12个月收入总和再取平均值。如首年月均6000元，第二年8000元，第三年10000元，则平均工资为（6000×12+8000×12+10000×12）÷36=8000元/月。经济补偿金需缴纳个税，但免税额为上年度职工年平均工资3倍内部分。

保存劳动合同、工资流水等证据是**基础。若单位拒付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益的时效为离职后1年内。