不满一年N+1赔偿的计算取决于实际工作时长和月工资基数：‌工作不满半年按0.5个月工资计算N，满半年不满一年按1个月工资计算N，另加1个月工资作为代通知金‌。具体赔偿公式为：赔偿金=（N+1）×月平均工资。

‌分点说明：‌

1. ‌工作年限折算标准‌

   • 不满6个月：N=0.5个月工资
   • 满6个月但不满1年：N=1个月工资
     示例：工作8个月被辞退，N=1个月。

2. ‌月工资基数确定方式‌
   月平均工资通常按解除合同前12个月总收入÷12计算，若不满12个月则按实际工作时间折算。

3. ‌代通知金支付条件‌
   “+1”部分为企业未提前30日通知解除合同时需支付的替代金，与N的计算无关。

4. ‌计算范例‌

   • 工作3个月，月薪8000元：赔偿=（0.5+1）×8000=12000元
   • 工作9个月，月薪10000元：赔偿=（1+1）×10000=20000元

5. ‌注意事项‌

   • 试用期员工同样适用N+1规则。
   • 若企业违法解除合同，可按2N标准索赔。

遇到纠纷时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。