工资4000元被辞退时，‌n+1赔偿总金额=（工作年限n+1）×4000元‌，具体根据工作年限分段计算。例如工作2年，赔偿（2+1）×4000=12000元。‌关键亮点‌：①经济补偿按年限分段累计；②未提前30天通知需支付代通知金（+1）；③月工资基数通常为离职前12个月平均收入。

‌1. 经济补偿金（n）的计算规则‌
‌n=工作年限×月工资‌，不足半年按0.5个月工资计算，超过半年不足1年按1个月计算。例如：工作3年5个月，n=3.5×4000=14000元；工作3年7个月，n=4×4000=16000元。

‌2. 代通知金（+1）的触发条件‌
用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（即4000元）。若已提前通知或协商一致，则无需支付+1。

‌3. 不同工作年限的赔偿示例‌

• ‌工作1年3个月‌：n=1.5×4000=6000元，+1=4000元，总计10000元；
• ‌工作2年8个月‌：n=3×4000=12000元，+1=4000元，总计16000元；
• ‌工作5年整‌：n=5×4000=20000元，+1=4000元，总计24000元。

‌4. 注意事项‌

• ‌月工资基数‌：若实际工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶值计算；
• ‌社保与税费‌：赔偿金中超出社平工资3倍的部分需缴税，常规金额通常免税；
• ‌协商解除‌：双方达成一致可低于法定标准，但需书面协议确认。

‌总结‌：4000元月薪的n+1赔偿可直接套用公式（n+1）×4000，重点确认工作年限与实际工资是否合规。若单位拒赔，可通过劳动仲裁主张权益。