​​被辞退工资赔偿的核心标准取决于辞退性质：合法辞退按N倍月工资支付经济补偿（N=工作年限），违法辞退则需支付2N赔偿金。​​ 具体计算以离职前12个月平均工资为基数，高收入者（超过当地职工平均工资3倍）补偿年限最高12年。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满无法履职等）或经济性裁员解除合同，需支付经济补偿金。每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。例如：工作3年8个月可获得4个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​
   若公司无合法理由单方面解雇（如孕期辞退、未进行职业病检查等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如：工作5年2个月，赔偿金为$2\times 5.5=11$个月工资。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，补偿可高于法定标准。
   • ​​员工过错​​：如严重违纪、被追究刑事责任等，公司无需支付补偿。
   • ​​高薪员工限制​​：月工资超过本地区上年度职工平均工资3倍的，计算基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

​​提示​​：保留劳动合同、工资流水等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**。协商无果时，通过法律途径主张2N赔偿更具保障性。