​​被辞退时工资补偿的N+1计算方式，核心是根据工作年限（N）和月工资标准核算经济补偿，并可能包含额外1个月的代通知金。​​具体规则为：每工作满1年补偿1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算；"+1"指公司未提前30天通知解除合同时需支付的代通知金。例如，工作3年月薪1万元，N+1补偿为4万元（3万+1万）。

工作年限（N）的计算需精确到月份，月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）。若月薪超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。N+1补偿中，经济补偿金部分在当地社平工资3倍以内的免征个税，超出部分需缴税。

公司合法辞退时，N+1适用于员工不胜任工作、医疗期满无法返岗或客观情况重大变化等情形；若公司违法辞退，则需支付2N赔偿金。协商解除时，N或N+1均可由双方约定，但员工需警惕HR诱导主动辞职、少算年限等套路。

遇到争议时，保留书面辞退通知、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律武器能有效维护权益，避免补偿金缩水。