​​工作一年半被辞退时，"N+1"赔偿的计算方式为：经济补偿金（1.5个月工资）加代通知金（1个月工资），总计2.5个月工资。​​ 具体金额取决于离职前12个月的平均工资，若月薪为8000元，则赔偿总额为2万元（8000×1.5+8000）。

1. ​​经济补偿金（N）的计算​​
   工作年限满一年按一个月工资计算，不满半年按半个月，半年以上不满一年按一个月。一年半的工作年限对应1.5个月工资，例如月薪8000元则补偿1.2万元（8000×1.5）。

2. ​​代通知金（+1）的适用条件​​
   用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。例如月薪8000元则需支付8000元，与工作年限无关。

3. ​​特殊情况与注意事项​​

   • 月工资标准按离职前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。
   • "N+1"仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满无法工作、客观情况变化等），违法解除需支付2N赔偿。

​​总结​​：一年半的"N+1"赔偿为2.5个月工资，建议核对离职原因是否符合法定情形，并保留工资流水等证据以维护权益。