工作2年工资4000元，若符合“N+1”赔偿条件，赔偿金额为4000元×2（N）+4000元（+1）=12000元。

以下是具体分析：

1. 计算依据

根据《劳动合同法》第47条，“N+1”赔偿适用于以下三种情况：

• 劳动者因医疗期满不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在上述情况下，若用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”赔偿。

2. 赔偿公式

• N：劳动者工作年限。每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
• +1：代通知金，即额外支付一个月工资。

3. 计算方法

• 工作年限为2年，因此N=2。
• 每月工资为4000元，因此：
  • N部分：4000元×2=8000元；
  • +1部分：4000元。

4. 其他注意事项

• 如果劳动者工作不满6个月，则N按0.5计算；
• 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额将翻倍，即支付2N。

总结

“N+1”赔偿是劳动者在特定情况下获得的补偿，计算方式简单明了。若您符合条件，可依法主张权益，确保自身利益不受侵害。