离职补偿“N+1”的计算核心是：工作年限对应的月工资（N）加1个月代通知金，其中N按每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年按1个月计算。

1. N的计算依据
   工作年限决定N的数值，每满1年折算1个月工资，6个月至1年按1年计算，不满6个月按0.5个月计算。例如：工作3年7个月，N=4；工作2年4个月，N=2.5。

2. 工资基数的确定
   以离职前12个月的平均应发工资为准，包含奖金、津贴等。若工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. “+1”代通知金的适用场景
   用人单位未提前30天通知解除劳动合同（如无过失性辞退）时，需额外支付1个月工资。例如：月薪1万、N=3，则N+1=4万。

4. 特殊情况的处理
   违法解除需支付2N赔偿金；协商解除通常仅支付N。计算时需注意社保、税前工资等细节，避免遗漏。

合理计算N+1补偿能有效保障劳动者权益，建议结合实际情况核对工资基数与年限，必要时咨询专业法律意见。