​​裁员补偿中的“2N+1”计算方式核心在于：工作年限对应的双倍经济补偿（2N）加一个月代通知金（1），具体金额以离职前12个月平均工资为基准​​。例如，工作5年且月薪1万元的员工，若被违法裁员且未提前通知，可获赔$2\times 5\times 1万+1万=11万元$。

1. ​​2N（双倍经济补偿）​​：根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除合同时需支付2N。N的计算规则为：每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。月工资上限为当地社平工资3倍，最高补偿12年。
2. ​​+1（代通知金）​​：若企业未提前30天书面通知裁员，需额外支付1个月工资。例如，当天通知离职即触发此条款。
3. ​​平均工资计算​​：包含离职前12个月的应发工资（奖金、津贴等均计入），工作不满12个月按实际月数平均。

​​提示​​：协商时务必核对补偿明细，要求企业出具书面通知，并保留工资流水等证据。若遇争议，可申请劳动仲裁**。