工作1年零2个月被辞退时，劳动者通常可获得1.5个月工资的经济补偿金；若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若辞退行为违法，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即3个月工资）。

1. 经济补偿金计算标准
   根据《劳动合同法》，工作满1年但不满1.5年按1.5个月工资支付补偿，基数按离职前12个月平均工资计算。例如月薪1万元，补偿金为1.5万元。

2. 代通知金的适用情形
   用人单位未提前30日书面通知辞退时，需额外支付1个月工资。例如突然裁员且未提前告知，总赔偿为2.5个月工资（1.5+1）。

3. 违法辞退的双倍赔偿
   若公司无合法理由（如未举证员工过失或未履行法定程序），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。

4. 特殊情况的处理
   若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。需保留劳动合同、工资流水等证据以便仲裁**。

总结：劳动者应明确自身权益，通过协商或劳动仲裁争取合理赔偿，尤其注意区分合法辞退与违法解除的赔偿差异。