在劳动合同法中，如果员工在一年6个月内被辞退，通常可以获得1.5个月的工资作为经济补偿。这一补偿标准是根据员工的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

1. 1.经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在一年6个月的情况下，工作时间被视为两年，其中一年支付一个月工资，另外六个月支付半个月工资，总计1.5个月的工资作为补偿。
2. 2.适用情形：经济补偿通常适用于用人单位解除劳动合同的情形，包括但不限于用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等。需要注意的是，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形被辞退，则不适用经济补偿。
3. 3.特殊情况：在某些特殊情况下，例如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，经济补偿的标准可能会有所不同。如果劳动合同中约定了更高的补偿标准，则应按照合同约定执行。
4. 4.法律保障：经济补偿是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
5. 5.其他补偿：除了经济补偿外，劳动者在某些情况下还可以获得其他形式的补偿，例如未休年假的工资补偿、未支付的加班费等。这些补偿的具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

在一年6个月的工作时间内被辞退，员工有权获得1.5个月的工资作为经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时劳动者能够得到合理的经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者在面对辞退时更好地维护自己的权益。