如果员工在职1年4个月被辞退，赔偿标准取决于辞退原因及合法性。‌关键亮点包括：经济补偿金按1.5个月工资计算（N=1.5）、未提前通知可能额外支付1个月工资（+1）、违法解除则赔偿3个月工资（2N）‌，同时需结清工资并补缴社保公积金。

‌经济补偿金（N）‌：若用人单位合法解除合同（如协商一致、客观情况变化等），需支付经济补偿金。1年4个月工龄中，满1年部分计1个月工资，剩余4个月超过半年按半个月工资计算，总计1.5个月工资。月工资标准为离职前12个月平均税前收入，含奖金、补贴等。

‌代通知金（+1）‌：用人单位未提前30天通知解除合同且符合合法解除情形时，需额外支付1个月工资。例如，协商解除但未提前通知，总赔偿为1.5+1=2.5个月工资。

‌违法解除赔偿金（2N）‌：若辞退理由不合法（如无证据证明员工不胜任、违反程序等），需按经济补偿金标准的2倍赔偿，即1.5×2=3个月工资。例如，随意以“业务调整”为由解雇且未提供证明，员工可主张3个月工资赔偿。

‌社保公积金与工资结算‌：无论辞退是否合法，用人单位均需结清离职当日前的工资、加班费及未休年假折算工资。社保公积金需缴纳至离职当月，若存在历史未缴或欠缴，员工有权要求补缴。

‌注意事项‌：员工应保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。若用人单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效通常为离职后1年内。协商阶段可明确主张N、N+1或2N的法定权益，避免接受不合理条款。