根据现行劳动法规，N的计算方式明确：工作满半年但不足一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。不满两年的工作年限，按实际满半年以上的时间计算为“一年”。

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1. 计算标准

   • 根据《劳动合同法》规定，N的赔偿标准以劳动者在用人单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。
   • 工作时间不足半年按0.5年计算，超过半年但不足一年则按1年计算。

2. 适用范围

   • N+1赔偿金通常适用于用人单位单方面解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者的情况。
   • 包括以下情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化等。

3. 实际案例

   • 如果员工在某公司工作1年6个月，则N按2年计算，赔偿金为2个月工资。
   • 如果员工工作仅8个月，则N按1年计算，赔偿金为1个月工资。

4. 注意事项

   • N的计算以税前月平均工资为基数，包括年终奖、补贴等项目。
   • 用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

总结

不满两年的工作年限在计算N时，应按实际满半年以上的时间计算为“一年”。具体赔偿金额需结合劳动者月平均工资计算，并注意是否符合适用范围。