​​工作两年被辞退时，“N+1”补偿的计算方式为：2个月工资（工作年限） + 1个月代通知金，总计3个月工资。​​ 例如，月薪8000元可获得2.4万元补偿。若公司未提前30天通知解除合同，必须支付“+1”部分；若违法解除，可能需支付双倍赔偿（2N）。

1. ​​N+1的核心逻辑​​
   “N”代表工作年限对应的补偿月数，每满一年支付1个月工资，不满半年按半月计算，超半年按1个月计算。工作两年对应“N=2”。“+1”是代通知金，适用于公司未提前30天书面通知的情形。两者均为税前金额，且补偿基数按离职前12个月平均工资计算。

2. ​​合法解除与违法赔偿​​
   公司合法解除合同（如协商一致、不胜任工作等）通常支付N或N+1；若违法解除（如无正当理由辞退），需支付2N赔偿。例如，工作两年违法解除可获4个月工资（2×2）。注意区分“经济补偿金”（N）与“赔偿金”（2N）的法律差异。

3. ​​免税政策与争议处理​​
   一次性补偿收入在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。若公司拒赔，可保留劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申诉，或通过法院主张权益。

遇到裁员或辞退时，务必核对补偿金额是否符合标准，并关注公司解除合同的合法性。协商无果时，及时寻求法律协助以保障自身权益。