​​工作1年2个月被辞退的赔偿金额通常为1.5个月工资（合法辞退）或3个月工资（违法辞退）​​，具体取决于辞退原因和程序是否合法。​​关键点​​包括：赔偿基数按离职前12个月平均工资计算、违法辞退需支付双倍赔偿、特殊情形（如医疗期或孕期）禁止辞退。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如不胜任工作或客观情况变化）辞退，需支付$N=1.5$个月工资（满1年算1个月，剩余2个月按半年计算加0.5个月）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（即$N+1=2.5$个月）。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若公司无合法理由（如未举证员工过失或未履行程序），需支付$2N=3$个月工资。例如，突然以“业务调整”为由直接辞退且未协商，即属违法。

3. ​​工资计算标准​​：赔偿基数包含税前工资、奖金、津贴等全部收入，​​非仅基本工资​​。若月薪高于当地平均工资3倍，则按3倍封顶计算（最高12年）。

4. ​​特殊保护情形​​：孕期、医疗期等被辞退，无论工作年限，员工均可主张$2N$赔偿或要求恢复劳动关系。

​​提示​​：被辞退时应要求公司出具书面通知并明确原因，保留工资条、录音等证据。若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年）。切勿签署“自愿离职”协议以免丧失赔偿权利。