一年零4个月被辞退，赔偿金通常为两个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
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计算标准：
- 如果劳动者在单位工作的时间超过一年但不满一年零六个月，则按照一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿金。
- 由于一年零四个月超过了一年，但未达到一年零六个月，因此按照法律规定，应支付两个月的工资作为经济补偿金。
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工资基数：
- 经济补偿金的工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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其他情况：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：一年零四个月被辞退，根据法律规定，劳动者通常可以获得两个月工资的经济补偿金。具体金额将根据劳动者的工资水平和当地平均工资来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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