工作满1年7个月被辞退，赔偿标准通常为“N+1”，即支付1.5个月工资作为经济补偿。但若辞退行为违法，赔偿金额可能翻倍至“2N”，即支付3个月工资。

1. 经济补偿标准

• N+1：工作每满1年支付1个月工资，不满1年的按比例计算。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
• 2N：若辞退行为违法（如未提前通知或未支付经济补偿），则需支付双倍经济补偿。

2. 赔偿金额计算

• 以月工资为基准，计算方法为：工作年限 × 月工资。例如，若月工资为8000元，则工作1年7个月可获赔偿金额为1.5个月工资，即12000元。
• 若辞退违法，赔偿金额为3个月工资，即24000元。

3. 特殊情况下的赔偿

• 三期女员工：若辞退发生在孕期、产期或哺乳期，赔偿金额可能更高，并需额外支付工资。
• 未签订劳动合同：用人单位需支付双倍工资，同时赔偿金按“2N”计算。

4. **途径

• 若与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
• 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

总结

被辞退时，赔偿金额的计算与辞退原因及工作年限密切相关。建议与公司充分协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如需进一步了解赔偿细节，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。