单位离职n1补偿通常不是离职当天发放，而是在办理完离职手续后的规定时间内发放，具体时间因公司政策和当地法规而异。以下是关于离职n1补偿发放时间的详细说明：

1. 1.法律规定与公司政策根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合应当在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。具体的支付时间并没有在法律中明确规定，通常由用人单位与劳动者在劳动合同或公司政策中约定。离职n1补偿的发放时间主要取决于公司的内部规定和操作流程。
2. 2.办理离职手续的流程在员工提出离职申请后，用人单位需要进行一系列的离职手续办理，包括工作交接、资产归还、离职面谈等。只有在所有离职手续办理完毕之后，用人单位才会启动经济补偿金的核算和发放流程。离职当天发放补偿金的可能性较小，通常需要几天到几周的时间。
3. 3.核算与审批流程经济补偿金的核算涉及多个部门，包括人力资源、财务等。核算完成后，还需要经过内部审批流程，确保补偿金的准确性和合规性。这一流程可能需要一定的时间，尤其是在大型企业或复杂的组织结构中。离职n1补偿的发放时间可能会因此而延长。
4. 4.特殊情况与协商在某些特殊情况下，如公司财务状况不佳或内部管理问题，补偿金的发放可能会延迟。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果用人单位无故拖延或拒绝支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
5. 5.建议与注意事项为了避免不必要的麻烦和纠纷，劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的离职政策和补偿金发放流程。在办理离职手续时，应保留相关证据，如离职证明、交接清单等，以便在必要时作为**依据。

单位离职n1补偿通常在办理完离职手续后的规定时间内发放，而不是离职当天。劳动者应了解相关法律法规和公司政策，并与用人单位保持良好的沟通，以确保自身权益得到保障。