裁员的赔付是按税前工资计算的，具体金额以解除劳动合同前12个月的平均应得工资（含税）为基数，但超过当地上年职工平均工资3倍的部分需单独计税。

1. 税前计算依据
   经济补偿金的法律定义明确以“应得工资”为基准，即包含个人所得税前的总收入（基本工资、奖金、津贴等）。若按税后支付会导致重复征税，因此统一采用税前标准。

2. 免税额度与计税规则
   一次性补偿收入中，不超过当地职工平均工资3倍的部分免征个税；超出部分单独按综合所得税率计算，不并入年度综合所得。例如，某地年均工资10万元，30万以内的补偿免税，超30万部分按税率表缴纳。

3. 企业财税处理
   企业支付的补偿金不可作为工资薪金税前扣除，但属于合理经营支出，可在企业所得税前全额抵扣。需注意补偿金不计入职工福利费等费用的计算基数。

总结：裁员赔付以税前工资为准，兼顾法律公平与税务效率，企业和员工需关注免税政策及计税细则，避免纠纷。