“N+1”补偿金通常按税前工资计算，即以劳动者离职前12个月的平均应发工资（含社保个人部分）为基数，但若总额超过当地平均工资3倍则需缴税。
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法律依据与计算标准
根据《劳动合同法》，“N+1”中的“N”指经济补偿金，按工作年限折算（满1年=1个月工资），而“+1”为代通知金。两者均以税前应发工资为基准，包含社保、公积金等个人缴纳部分，但需注意：若补偿总额超过当地上年职工平均工资3倍，超出部分需缴纳个税。 -
税前与税后的实际差异
税前计算更符合法律普遍实践，因应发工资能全面反映劳动者实际收入。税后工资已扣除个税和社保，若按税后计算可能导致补偿金额低于法定标准。但个别企业可能通过协商约定税后支付，需以书面协议为准。 -
特殊情况处理
高收入劳动者（月工资超过地区平均工资3倍）的补偿金受12年上限限制，且超出部分需计税。例如，某地平均工资1万元，劳动者月薪5万元，则“N+1”基数按3万元/月计算，超出部分需缴税。
总结：企业应优先按税前工资支付“N+1”补偿，避免法律风险；劳动者需核对工资基数是否包含全部应发项目，高收入者需留意计税规则。
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