​​N+1补偿的工资计算以税前工资为基准​​，包括经济补偿金（N）和代通知金（1），均按劳动者离职前12个月的平均应发工资核算，且依法免征个人所得税。

1. ​​税前工资的定义与范围​​
   N+1补偿中的“税前工资”指扣除个人所得税、社保及公积金前的应发工资总额，涵盖基本工资、津贴、奖金等所有收入项目。例如，若员工月薪含绩效奖金1万元，补偿基数即1万元而非税后实发金额。

2. ​​N与1的计算差异​​

   • ​​N（经济补偿金）​​：按工作年限折算，每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算。基数取离职前12个月平均税前工资。
   • ​​1（代通知金）​​：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资，标准为离职前上月的税前工资。

3. ​​免税政策与特殊情况​​
   根据税法，N+1补偿总额若未超过当地职工平均工资3倍，免征个人所得税；超3倍部分需计税。例如，某地年均工资12万元，补偿金≤36万元部分免税。

​​总结​​：N+1补偿以税前工资为计算依据，确保劳动者权益不受税负影响，企业需严格按法律规定核算并支付。