​​N1通常指基本工资而非实际工资​​，它是劳动合同中约定的基础报酬，​​不含绩效、津贴等浮动部分​​，常用于计算赔偿金、加班费等法定权益。但具体定义需结合企业制度或合同条款确认，​​部分企业可能将N1扩展为包含特定补贴的综合工资​​。

1. ​​法律与合同优先​​：N1的性质首先取决于劳动合同或企业规章的明确定义。若条款中明确N1为基本工资，则其计算社保、赔偿等均以此为基础；若未明确，需通过协商或法律途径确认其范围。例如，裁员补偿中的N1可能仅按基本工资计算，但某些企业会加入工龄补贴等成分。

2. ​​基本工资的特性​​：作为固定收入部分，N1通常为税前金额，具有稳定性。它不包含加班费、奖金等变量，是员工薪资结构的核心。例如，计算个税时，应纳税所得额以N1为起点，再扣除社保等专项费用。

3. ​​实际场景差异​​：部分企业用N1代指“基础工资+固定津贴”，此时接近实际工资的一部分。员工需通过工资条或HR沟通核实具体构成，避免因术语混淆影响权益。例如，交通补贴等若被纳入N1，则需在合同中明确约定。

​​提示​​：遇到N1争议时，保留合同、工资记录等证据，优先与企业协商；若无法达成一致，可申请劳动仲裁或法律诉讼以维护合法权益。