​​N+1补偿中的“N”按应发工资计算，而非实发工资​​。应发工资包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而实发工资是扣除五险一金和个税后的到手金额。法律明确以应发工资为基准计算经济补偿，以更全面保障劳动者权益。

1. ​​应发工资的法律定义​​
   应发工资是劳动合同约定的全部工资性收入，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。计算N+1补偿时，需取解除合同前12个月的平均应发工资，确保补偿金额反映实际劳动价值。

2. ​​实发工资的局限性​​
   实发工资因扣除项（如社保、个税）而低于应发工资，若以此计算补偿，会变相降低劳动者应得权益。例如，高薪员工扣除五险一金后实发工资可能大幅缩水，但补偿仍需按未扣除前的应发标准核算。

3. ​​计算方法的实操要点​​

   • 工作年限每满1年支付1个月工资（N），不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。
   • “+1”代通知金同样以应发工资为准，适用于用人单位未提前30日通知解除合同的情形。

​​总结​​：N+1补偿的核心是保障劳动者合法权益，应发工资作为计算标准更符合立法初衷。若对具体金额有疑问，建议通过专业法律渠道核实。