​​辞退赔偿的计算基数是应发工资而非实发工资​​，这是法律明确规定的标准。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手金额。​​用人单位必须按照应发工资支付经济补偿，否则可能构成违法克扣​​。

1. ​​法律依据​​：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按“应得工资”计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。实发工资因扣减项目（如社保、个税）无法真实反映劳动者收入水平，故不能作为计算标准。

2. ​​应发工资的范围​​：包括基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖、各类补贴（如交通、餐补）等。例如，若员工月薪由“基本工资5000元+绩效2000元”构成，经济补偿应按7000元计算，而非扣除社保后的实发金额。

3. ​​常见误区​​：部分企业以“最低工资”或“基本工资”为基数，或直接按实发工资计算，均属违法行为。劳动者可要求补足差额，甚至通过劳动仲裁**。

4. ​​计算方式​​：取离职前12个月应发工资的平均值。工作不满12个月的，按实际工作月份计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资执行。

​​总结​​：劳动者需明确自身权益，用人单位应依法以应发工资为基准支付赔偿。若遇到纠纷，保留工资条、劳动合同等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。