离职补偿“N+1”通常没有法律规定的上限，但有明确的计算方式和适用条件。以下是详细说明：

1. 什么是“N+1”？

“N+1”是离职补偿的一种方式，其中：

• N：指经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• +1：指代通知金，即在用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。

2. “N+1”适用的法律依据

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需支付经济补偿金及代通知金（即“N+1”）：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. “N+1”补偿是否有限额？

“N+1”补偿金额通常没有法律规定的上限，但需满足以下条件：

• 补偿金额的计算基于员工的工作年限和离职前12个月的平均工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则可能需支付更高的赔偿金（如“2N”或“2N+1”）。

4. 注意事项

• 工作年限：不足半年的按0.5计算，超过半年的按1年计算。
• 工资标准：一般以员工离职前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、奖金等。
• 特殊情形：若用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，则需支付“+1”的代通知金。

总结

“N+1”补偿金额没有法律规定的上限，其计算依据为员工的工作年限和工资标准。若用人单位未依法支付“N+1”，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如需进一步了解具体案例或计算方式，可参考相关法律条款或咨询专业律师。