劳动赔偿中的"n+1"月工资计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，并额外支付劳动者一个月工资。

1. "n"的含义

• "n"代表劳动者在本单位的工作年限，即劳动者从入职到离职的时间段，通常按周年计算。
• 如果劳动者工作年限超过6个月但不满1年，则按1年计算；如果工作年限不满6个月，则按0.5年计算。

2. "+1"的含义

• "+1"代表额外支付的一个月工资，这是对劳动者的一种经济补偿，通常在以下情况下支付：
  • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而解除劳动合同的；
  • 劳动者因用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而解除劳动合同的。

3. 月工资的计算标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结

劳动赔偿中的"n+1"月工资计算方式，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动合同解除或终止后能够获得合理的经济补偿。劳动者在计算自己的经济补偿金时，应根据自己的工作年限和月工资标准，按照相关法律法规的规定进行计算。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。