n+1补偿是指在解除劳动合用人单位根据法律规定向劳动者支付的经济补偿金，其中“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，“1”则代表额外支付的一个月工资。这种补偿方式旨在保障劳动者在非自愿离职情况下的基本权益。以下是关于n+1补偿如何计算工资的详细说明：

1. 1.工作年限（n）的计算：工作年限是指劳动者在用人单位工作的实际时间，通常以年为单位进行计算。计算时，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，至劳动合同解除之日止。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年零6个月，那么工作年限n为3.5年。
2. 2.月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
3. 3.额外支付的一个月工资（代通知金）：在n+1补偿中，“1”代表用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这部分工资应按照劳动者上一个月的工资标准进行支付。例如，如果劳动者上一个月的工资为5000元，那么代通知金也为5000元。
4. 4.补偿金的计算公式：n+1补偿金的总额计算公式为：n（工作年限）×月工资+1（代通知金）×月工资。例如，如果劳动者工作年限为3.5年，月工资为8000元，那么补偿金总额为：3.5×8000+1×8000=28000+8000=36000元。
5. 5.特殊情况下的补偿计算：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超过十二年。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为20000元，则补偿金计算时月工资按15000元计算。

n+1补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平，确保劳动者在非自愿离职时能够得到合理的经济补偿。理解这一补偿机制有助于劳动者维护自身合法权益，同时也提醒用人单位在解除劳动合同时依法行事。