开除员工赔偿标准通常依据《劳动合同法》的规定计算，具体赔偿金额取决于员工的工作年限和月工资水平。以下是详细的赔偿标准及计算方式：

1. 经济补偿金计算公式

• N的计算：
  N代表员工在本单位工作的年限。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

• 代通金：
  如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”，此时补偿标准为N+1。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

• 用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿金的两倍赔偿金，即2N。
  常见违法解除情形包括：未提前通知、未支付经济补偿金或不符合法定解除条件。

3. 特殊情况下的赔偿

• 过错性解除：
  如果员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度），用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付赔偿金。
• 协商解除：
  双方协商一致解除劳动合同，赔偿标准为N。

4. 赔偿金的计算基数

• 赔偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
  如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍工资为基数计算。

总结

开除员工的赔偿标准与员工的工作年限、工资水平及解除合同的性质密切相关。建议用人单位在解除劳动合严格遵守法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。