当公司主动辞退员工时，补偿标准主要由劳动关系合法性、员工工作年限及离职原因决定。‌关键亮点包括：符合法定条件时支付N倍月薪经济补偿金；违法辞退需支付2N倍赔偿金；协商解除可突破法定标准；特殊情况（如严重违纪）无需补偿‌。

1. ‌经济补偿金（N倍月薪）适用情形‌
   公司依据《劳动合同法》第40条（员工不胜任、医疗期满等）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动合需按员工工作年限支付补偿金。每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿。

2. ‌赔偿金（2N倍月薪）触发条件‌
   若公司辞退行为被认定为违法（如无合法理由、程序违规、证据不足），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如，未举证员工严重失职或未提前30天通知辞退孕期员工，均可能触发2N赔偿。

3. ‌例外情形免除补偿义务‌
   员工因严重违纪（如欺诈、渎职、兼职影响本职工作）、被追究刑事责任或试用期不符合录用条件被辞退时，公司无需支付任何补偿。但公司需提供充分证据并遵守内部制度公示程序。

4. ‌协商解除可突破法定标准‌
   双方协商一致解除劳动合补偿金额可高于或低于N倍标准，但需员工自愿同意。实践中，部分企业为快速解决纠纷，可能提供“N+1”至“N+3”的补偿方案。需注意：协商结果须以书面协议明确，避免后续争议。

员工被辞退时，应核对离职原因书面文件、工资流水及工龄证明，必要时申请劳动仲裁；企业需确保辞退流程合法合规，保留相关证据，避免高额赔偿风险。