开除员工的赔偿标准为N+1工资，其中N代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“+1”则是指代通知金，即公司在解除劳动合应提前30日以书面形式通知劳动者本人，否则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

一、N+1赔偿标准的适用情形

N+1赔偿标准主要适用于以下几种情形：

1. 公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致：在这种情形下，公司需要向员工支付N+1的赔偿金。
2. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果公司未能提供符合要求的工作环境或条件，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付N+1的赔偿金。
3. 公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司未能按时支付或未足额支付员工的工资、加班费等劳动报酬，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付N+1的赔偿金。
4. 公司未依法为员工缴纳社会保险费：如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付N+1的赔偿金。

二、N+1赔偿标准的计算方法

1. 工作年限的计算：N+1中的N代表员工在本单位的工作年限，从员工入职之日起计算，直到劳动合同解除之日止。
2. 月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应发工资。
3. 代通知金的支付：如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、N+1赔偿标准的法律依据

N+1赔偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于：

• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结

开除员工的赔偿标准为N+1工资，其中N代表员工的工作年限，+1代表代通知金。这一标准的适用情形包括公司提出解除劳动合同并与员工协商一致、公司未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费等。在计算赔偿金时，需要根据员工的工作年限和月工资来确定具体金额。如果公司未提前通知员工解除劳动合同，还需要支付额外的代通知金。这一标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。