​​开除赔偿“N+1”的计算方式是：根据员工工作年限（N）支付月工资补偿（每满1年补1个月，不足半年补半月，超半年按1年算），再加1个月工资作为代通知金。​​例如，工作3年、月薪1万元的员工，可获得3万（N）+1万（+1）=4万元补偿。

​​工作年限（N）的确定​​
以员工离职前12个月的平均工资为基准，工作每满1年支付1个月工资。若工作3年7个月，N按4年计算；若工作3年4个月，N按3.5年计算。需注意，月工资超过当地社平工资3倍的部分可能受限。

​​代通知金（+1）的适用条件​​
当企业依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任、客观情况变化等）且未提前30天通知时，需支付1个月工资作为替代。若企业提前通知或协商解除，则无需支付“+1”。

​​常见误区与注意事项​​

1. “N+1”并非法定术语，而是约定俗成的计算方式，实际法律条款为“经济补偿金+代通知金”。
2. 违法解除需支付2N赔偿，与“N+1”不同。
3. 补偿金中，月工资上限为当地社平工资3倍，超出的部分可能不计入。

​​总结​​
“N+1”是劳资双方协商或法定解除时的常见补偿方案，核心在于保障员工权益。建议保留工资流水、劳动合同等证据，若遇争议可向劳动仲裁机构申请调解。合理计算既能避免纠纷，也能体现企业合规意识。