没转正被辞退是n+1还是2n+1？ 关键在于辞退的原因和程序是否合法。如果用人单位在试用期内合法解除劳动合同，通常只需支付经济补偿金，即n（工作年限）个月的工资；而如果是违法解除，则需支付2n的赔偿金。

1. 1.合法解除劳动合同的经济补偿：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金，只需支付n（工作年限）个月的工资作为经济补偿。这里的n通常为0.5个月，因为试用期通常不超过6个月。例如，小李在一家公司试用3个月后被证明不符合录用条件，公司在合法程序下解除劳动合同，只需支付0.5个月的工资作为经济补偿。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在试用期内解除劳动合同的理由不符合法律规定，或者未按照法定程序进行解除，则属于违法解除。此时，用人单位需支付2n的赔偿金。这里的n同样为0.5个月。例如，小王在试用期内被公司无故辞退，且公司无法提供合法理由，则小王有权要求公司支付1个月的工资作为赔偿金。
3. 3.试用期解除劳动合同的法定条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合以下条件之一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。例如，小张在试用期内严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
4. 4.经济补偿金的计算方式：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，小赵在试用期内被辞退，工作了4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元*0.5=2500元。

没转正被辞退是n+1还是2n+1，主要取决于辞退是否合法。合法解除只需支付n个月的工资作为经济补偿，而违法解除则需支付2n的赔偿金。了解这些规定，有助于劳动者在遇到类似情况时维护自身合法权益。