被开除时，赔偿方案究竟是选择n+1还是2n，主要取决于解除劳动合同的具体原因和程序。如果用人单位合法解除劳动合同，通常适用n+1的赔偿方案；如果用人单位违法解除劳动合同，则适用2n的赔偿方案。理解这两种赔偿方案的区别，对于维护自身合法权益至关重要。

n+1的赔偿方案适用于用人单位合法解除劳动合同的情况。这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年的部分按一年计算。“1”则代表用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这种情况通常发生在以下几种情形：

1. 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要支付n+1的赔偿。
2. 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，公司搬迁导致员工无法继续履行合同。
3. 3.用人单位裁员。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同，并支付n+1的赔偿。

2n的赔偿方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。这里的“2n”意味着用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括：

1.用人单位在不符合法定条件下解除劳动合同。例如，用人单位在没有正当理由的情况下，单方面解除劳动合同。

2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。例如，用人单位没有提前通知劳动者，或者没有按照法定程序进行裁员。

3.用人单位解除劳动合同的理由不成立。例如，用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同，但实际劳动者并未违反相关规定。

在实际操作中，劳动者需要根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2n的赔偿金。

被开除时的赔偿方案选择，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。合法解除适用n+1，违法解除则适用2n。了解这些基本规则，有助于劳动者在面对解雇时，更好地维护自身权益。如果对解除劳动合同的行为有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。