​​工作一年半被辞退时，符合法定条件的劳动者可主张N+1补偿，即2.5个月工资（1.5年工龄对应1.5个月工资 + 1个月代通知金）​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若公司未提前30天书面通知解除合同，则必须支付“+1”部分。

1. ​​N的计算逻辑​​
   工龄满半年不足一年按1年计算，1.5年工龄对应1.5个月工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴等税前应发收入，计算公式为：
   $N=1.5\times \left(\frac{\text{离职前12个月总收入}}{12}\right)$
   例如：月均工资1万元，则N=1.5万元。

2. ​​+1的触发条件​​
   代通知金仅在公司未提前30天书面通知时支付，金额为上月实际工资。若公司口头通知或突然辞退，劳动者可要求额外1个月补偿。

3. ​​常见争议点​​

   • ​​工资封顶​​：若月薪超过当地平均工资3倍（如2024年深圳为43659元），N最高按12年封顶，但+1不受限。
   • ​​违法解除​​：若公司无合法理由辞退（如未证明员工不胜任或经营调整），需支付2N赔偿（3个月工资）。

​​提示​​：保留书面解除通知、工资流水等证据，协商不成可申请劳动仲裁。补偿标准以《劳动合同法》为准，遇公司拒赔时需主动**。