公司劝退员工不补偿是违反劳动法的行为，员工有权要求经济补偿。在面对这种情况时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。以下是关于公司劝退员工不补偿的详细解析及应对方法：

1. 1.了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合应根据不同情况向劳动者支付经济补偿。如果公司劝退员工且不支付任何补偿，这明显违反了法律规定。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.保留相关证据在与公司交涉过程中，员工应保留所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、谈话录音或书面通知等。这些证据将在后续的**过程中起到关键作用，确保员工在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。
3. 3.与公司协商在得知被劝退且无补偿的情况下，员工首先应尝试与公司进行协商。可以通过书面形式向公司人力资源部门或上级领导提出补偿要求，并说明法律依据。在协商过程中，保持冷静和专业，避免情绪化表达，以免影响谈判效果。
4. 4.寻求法律援助如果与公司的协商未能达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和**途径。律师会根据具体情况提供专业的法律意见，并协助员工准备仲裁申请或诉讼材料。
5. 5.申请劳动仲裁在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交相关证据和仲裁申请书，详细说明事件经过和诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力，仲裁结果对双方均有约束力。
6. 6.提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据和法律依据，支持自己的诉求。法院将根据事实和法律作出公正判决。

公司劝退员工不补偿是违法行为，员工应积极维护自身合法权益。通过了解法律规定、保留证据、协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，员工可以有效地争取到应有的经济补偿。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合法**是每个员工的权利。