无固定期限合同员工被辞退是否需要双倍赔偿，取决于辞退是否合法：若公司违法解除合同（如无正当理由），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（俗称2N）；若合法辞退（如员工严重违纪），则无需双倍赔偿。

1. 合法辞退情形
   公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重失职、违纪等）解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若因客观原因（如经济性裁员、不胜任工作等）合法辞退，仅需支付N（工作年限×月工资）或N+1（未提前30日通知时）。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   公司无合法理由单方面解除无固定期限合同，属于违法辞退，需支付2N赔偿金。例如：工作5年、月薪1万元，违法辞退需赔偿10万元（5年×2个月×1万）。

3. 关键注意事项

   • 赔偿计算基数：月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、补贴等；
   • **证据：保留书面辞退通知、考勤记录等，必要时申请劳动仲裁。

总结：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但违法辞退代价高昂。员工应清楚自身权益，公司则需依法合规操作，避免双倍赔偿风险。