无固定期限劳动合同被裁员时，赔偿标准主要依据工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

1. 1.经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同被解除时，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.双倍赔偿金的情形如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。例如，若劳动者工作满五年，用人单位违法解除合同，则需支付十个月工资的赔偿金。这种情形常见于用人单位未遵循法定程序或不符合法定解除条件的情况下。
3. 3.特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，如用人单位破产重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。
4. 4.协商解除与协议赔偿用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合赔偿标准可以由双方协商确定。这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。协商解除合同的情形下，劳动者应注意协议条款，确保自身权益得到充分保障。
5. 5.法律程序与**途径若劳动者对用人单位解除无固定期限劳动合同的合法性或赔偿标准有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径**。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者应在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

无固定期限劳动合同被裁员时，赔偿标准主要依据工作年限进行计算，用人单位需支付相应的经济补偿金。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。劳动者在面对裁员时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。