​​无固定期限劳动合同解除赔偿标准与固定期限合同一致，核心规则为：协商解除按N倍月工资支付经济补偿，违法解除则需支付2N赔偿金。​​具体计算时，每满一年工龄对应1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半月工资。若劳动者月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且最长不超过12年。

1. ​​协商解除的经济补偿（N）​​
   用人单位与劳动者协商一致解除合需支付经济补偿金。例如：工作5年8个月的员工可获得6个月工资补偿，工作3年2个月的可获得3.5个月工资补偿。补偿基数按解除前12个月平均应得工资计算，含奖金、津贴等货币性收入。

2. ​​违法解除的赔偿金（2N）​​
   若用人单位单方面无合法理由解除合同（如未协商、不符合法定解除条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作8年的员工若被违法辞退，可获16个月工资赔偿。但若员工存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条情形，用人单位可合法解除且无需赔偿。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高薪劳动者​​：月工资超当地平均工资3倍的，补偿金按3倍计算且最长支付12年。
   • ​​优先留用权​​：经济性裁员时，无固定期限合同员工依法优先留用。
   • ​​临近退休员工​​：连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同。

​​提示：​​ 赔偿标准与合同类型无关，关键看解除合法性。劳动者应保留工资流水、解除通知等证据，若遇争议可申请劳动仲裁。切勿轻信“2N+1”等不实传言，实际赔偿需严格依法计算。