​​被公司辞退时，赔偿标准可能是N、N+1或2N，具体取决于辞退原因和合法性​​。​​N是基础经济补偿​​，按工作年限计算；​​N+1适用于特定情形​​（如医疗期满、不胜任工作等），其中“1”是代通知金；​​2N则是违法解除的赔偿金​​，金额为经济补偿的两倍。

1. ​​N的适用场景​​：当公司合法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员、合同到期不续签等），需支付N个月工资的经济补偿。计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一年计算。

2. ​​N+1的特殊情形​​：若公司因以下原因解除合同且未提前30天通知，需支付N+1：员工医疗期满无法工作、经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。这里的“1”是替代通知期的额外工资。

3. ​​2N的惩罚性赔偿​​：公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退孕期员工、未履行程序直接开除等），需按2N支付赔偿金。这是对违法行为的惩罚性措施，金额为经济补偿的两倍。

员工被辞退时，应首先明确公司解除合同的合法性。若协商无果，可通过劳动仲裁**。保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据，确保自身权益不受侵害。