​​被裁员时经济补偿标准取决于解除劳动合同的合法性及具体情形：合法裁员通常为N（工作年限×月工资）或N+1（代通知金），而违法解除则需支付2N（双倍赔偿）​​。以下是关键分点解析：

1. ​​N的标准适用​​
   合法裁员（如协商解除、客观情况变化等）按劳动者工作年限计算：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。

2. ​​N+1的特殊情形​​
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。但“+1”与赔偿金（2N）不可叠加。

3. ​​2N的违法成本​​
   用人单位单方面违法解除（如无合法理由、未履行程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作5年被违法辞退，应获10个月工资（2×5）。

4. ​​例外与协商空间​​
   员工存在严重过失（如违纪、犯罪）时，企业可无偿解除；双方也可协商高于法定标准的补偿，但2N+1等组合无法律依据。

​​提示​​：经济补偿的月工资按离职前12个月平均收入计算，但超过当地社平工资3倍的部分可能受限。建议保留劳动关系证据，必要时通过劳动仲裁**。