正常辞退员工补偿标准为“N+1”，即经济补偿金为员工每满一年工龄支付一个月工资（N），额外再加一个月工资（+1）。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，适用于用人单位非过失性辞退或经济性裁员的情况。

具体计算方式

1. 计算N：

   • 员工每满一年工龄，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 如果员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不满六个月，则支付半个月工资。

2. 计算+1：

   • 在上述经济补偿基础上，用人单位需额外支付一个月工资作为补偿。

适用范围

• 非过失性辞退：如劳动合同到期后，用人单位不续签合同，但需提前通知员工；
• 经济性裁员：用人单位因经营困难或技术革新等原因，需要裁减人员时。

注意事项

• 若员工在单位工作不足半年，则经济补偿金按半个月工资计算；
• 如果员工存在严重过失，如严重违反公司规章制度或失职等，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付“N+1”补偿。

总结

“N+1”补偿标准是法律保护劳动者权益的重要体现，确保员工在非过失性辞退或经济性裁员情况下获得合理补偿。企业在操作时需严格遵守法律规定，避免因不当辞退引发劳动纠纷。